7月7日下午，省委老干部局综合调研处处长吴国洪、副处长区洁莹及四级调研员林海东一行莅临我校，专题调研银发人才队伍建设工作。离退休党委书记、处长莫卫文主持调研会并作专题汇报，副处长周琼、党政办主任黄晓洁参会。

莫卫文介绍，我校现有副高职称以上银发人才916人（占退休总数49.3%），涵盖教学、科研、管理等多个领域。学校已初步构建三级人才分类体系，依据专业特长划分为教育教学、科研咨询、思政党建、管理服务四大类别。通过教学督导组、关工委、老教授报告团和离退休协会等平台，银发人才在青年教师培养、思政育人、社会服务等方面发挥了显著作用。他同时坦言，当前存在分类标准量化不足、经费保障机制缺位、数字化服务滞后等问题，恳请省委老干部局在政策指导、专项经费、平台整合等方面给予支持。

吴国洪对我校银发人才队伍的建设工作给予了高度肯定，强调高校银发人才是推动高质量发展的关键战略资源。他指出，省委老干部局将重点研究省级银发人才工作室的建设标准、专项经费的倾斜支持以及省系统数据对接等建议，助力打造具有推广价值的“广工模式”。

会后，调研组实地考察了东风路校区离退休人员活动中心，了解银发人才服务阵地建设情况。莫卫文表示，学校将以此次调研为契机，加快制定银发人才队伍建设实施办法，完善分类标准与动态管理机制，推动人才作用发挥与数字化服务提质增效。